2012年以来，安徽省宁国市审计局按照省厅“人才造就工程”年活动的统一部署和要求，积极落实《宁国市审计局人才“造就工程”实施方案》，以提高审计人员综合素质为目标，紧紧围绕审计工作的转型升级，注重培养复合型审计人才，为审计“十二五”上水平、上台阶提供坚强的人才保证和智力支持。

　　一是注重造就学习氛围，提高审计人员计算机审计能力。针对目前审计业务人员的年龄结构，提出以年轻人派出去学，中年人向年轻人学，年龄偏大的自己学的要求。截止目前，40岁以下的审计人员全部通过参加省厅培训班取得审计计算机中级证书，并在日常审计工作中熟练运用计算机审计实施现场审计；40至50岁间的审计人员在年轻人的带动下熟练运用AO的自带的数据导入模板导入被审单位数据和自带的查询功能实施现场审计，50岁以上审计人员能够运用AO的帐表分析工具进行简单查询，并编制审计现场资料。

　　二是审计人员全面发展，注重对固定资产投资审计人员的会计知识的培训。针对固定资产投资审计人员的财务知识缺乏的普遍特点，该局今年派出2名固定资产投资审计业务骨干参加了省厅举办的财会基本知识培训班，并确定以后每年都派员参加类似的学习。缺什么补什么，缺什么学什么，将为宁国市审计局打造复合型审计人才奠定坚实的基础。

　　三是努力扩大审计人员队伍，引进急需的人才。针对县级审计机关人手少任务重、人员年龄断层情况严重的特点，宁国市审计局通过提高审计项目质量为手段，以高质量的审计报告吸引市委、政府领导对审计工作的重视，从而让领导关注审计队伍的建设。近日该局亦就增加人员编制、引进专业审计人员向政府提交专项报告，为审计事业的可持续发展奠定了坚实的基础。