安徽省池州市审计局按照“一个核心、四个重点、五个举措”的工作思路，全力推进“人才造就工程”。“一个核心”：围绕能力建设这个核心，以造就适应审计工作转型升级需要的人才为目标，因地制宜地制定“人才造就工程”实施方案。“四个重点”：以“政治、业务、作风、廉洁”四过硬为重点，以工作效能考核为主线，把四个方面的要求落实到具体工作中，在实践中锻炼和培养人才，在具体考核中比较和发现人才。“五个举措”：一是综合利用平台，教育职工解放思想；二是拓宽人才培养渠道，引导职工走岗位成才之路；三是以活动为载体，激发审计人员的干事成才的热情；四是公平公正提拔人才。年初对局内8个空缺的科级职数进行了公开选拔，建立梯级人才结构；五是以业绩考核为主，建立激励机制，实行单项考核，按照一定的标准给予奖励，鼓励职工干事创业。