一是坚持廉政风险防控与思想教育工作相结合，强化自律意识。以“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动为载体，重点开展党风廉政和警示教育，以市、县警示教育基地为平台，注重发挥正反两方面典型的作用，做到警钟长鸣，让审计人员时刻紧绷廉政这根弦。注重以上海审计精神为引领，自觉践行审计机关工作人员行为规范，努力营造“以廉为荣、以贪为耻、以勤为本”的良好工作氛围，以服务经济社会发展和服务群众为导向，不断提高服务质量，树立为民、务实、公正、清廉的良好形象。

　　二是坚持廉政风险防控与依法行政工作相结合，细化工作流程。以规范审计权力运行为重点，认真查找本单位、本科室、本岗位存在的廉政风险点，依据有关法律法规，强化制度建设，进一步细化审计计划、审计查证、审计审理以及干部调整使用、财务资金管理、“三重一大”工作等关键环节的运行程序，发挥制度的约束功能，使权利运行做到依法、规范、透明，不断提升依法行政的能力，提高行政效能。

　　三是坚持廉政风险防控与内部管理工作相结合，优化防控措施。成立局党风廉政和机关作风建设领导小组，建立一把手负总责，科室领导对分管领导负责、审计组长对科室领导负责、审计人员对审计组长负责的分级责任机制，根据各个岗位的职能、履职依据、查找的风险点和具体防范措施等内容，按照“一岗一档、一档三表”的要求，建立廉政风险档案，认真落实中层干部述职述廉、公务员平时考核和年度考核等措施，不断完善内部管理，进一步提高单位内控制度的针对性、可操作性和有效性。

　　四是坚持廉政风险防控与动态检查工作相结合，筑牢监督防线。突出抓好以审计组为重点的风险防控制度，做到审计到哪里，监督就跟进到哪里，以审计机关职业道德检查月活动为切入点，通过设置举报箱、问卷调查、廉政回访、聘请政协委员担任廉政监督员和举办被审计单位座谈会等形式，认真查找审计机关党风廉政和机关作风建设方面存在的问题，发现苗头及时警示，发现问题及时处理，使审计人员置于必要的动态监督之下，从而筑牢监督防线。