上海市长宁区审计局牢牢抓住审计发展“人、法、技”建设中的人才培养这一根本，把干部队伍专业化建设作为提高工作水平的基础工程抓好抓实。

　　一是分析现状找差距。该局结合审计署和市局关于加强干部队伍专业化建设的相关文件精神，从审计干部年龄结构、学历层次、专业职称、专业背景等方面，全面分析局审计干部的现状，逐条对照文件中的目标要求，寻找差距，确定进一步努力的方向。

　　二是明确目标谋发展。根据干部队伍结构特点分析的情况，结合本局“十二五”人才工作规划，制定加强干部队伍专业化建设实施意见，进一步明确和细化干部队伍专业化建设的目标，同时要求每名审计干部根据自身情况，结合本局人才发展规划，制定个人发展计划，建立个人发展档案。

　　三是激励措施促提升。该局制定激励措施，将个人专业学习情况与职务职级晋升、培训进修、挂职锻炼等挂钩，促进审计干部在信息化应用、学历教育、专业技术职称、综合写作能力等方面不断提升，着力培养造就一支政治素质好、专业能力强、团队协作优的审计干部队伍，让更多的干部脱颖而出，成为审计业务骨干人才和审计专业领军人才。