学习是做好本职工作的源泉和动力，是推进审计工作转型创新的基石。安徽省阜阳市颍泉区审计局坚持把学习贯穿于工作始终，内化于心，外化于行，提升审计队伍整体素质，造就审计人才。目前全局人员大专以上学历有14人，中级以上职称有15人，全局人员已有4人取得了计算机审计中级资格，占业务人员的40%，审计人员全部通过了全国审计机关AO资格认证考试。

　　一是领导带学。按照《党组学习制度》，局领导班子年初认真制定全年理论学习计划，坚持每月1次的班子成员集中学习不动摇；开设“我讲一课”活动，班子成员带头为职工进行专题讲座，重点讲解政治理论，学习法律法规，开展业务探讨等；积极带头参与每年开展的推荐“一本好书”读书活动，带头与职工交流读书心得、撰写读书体会，发挥班子成员学习的导向性和示范性。今年以来，班子成员已为职工讲课5人次，提交读书心得体会8篇。

　　二是辅导帮学。以“市民学校”、“公民道德讲堂”和开设的“我讲一课”活动为主阵地，每年不定期邀请在思想道德、政治理论、审计法律法规和实务等方面有专长的审计系统内外的学者、专家、教授来该局为职工集中辅导学习。采取“走出去”的方式，积极派人参加审计系统的各类业务培训，然后向全局人员进行传授，以个人参加培训带动全局业务能力的提升。同时，今年实行了以老带新、以新促老，1带1、N带1的“传、帮、带” 职工结对帮扶学习模式。据统计，今年该局已邀请学者、专家、教授5人为审计人员授课辅导，组织选派业务骨干外出培训9人次，丰富了学习形式。

　　三是制度督学。建立了学习情况检查通报制度，定期对审计人员学习情况进行检查、考核、考试和通报。年初制定了学习计划，将每周一定为集中学习日，对每次的学习情况进行督查，年终将学习情况、学习成果转化情况与评先、评优挂钩。建立了学习机制，鼓励审计人员进行职称考评、学历进修，凡是职称考评通过的，报销所有考试费用，并给予奖励；学习刻苦认真、学以致用的同志，优先安排外出学习培训。激发了职工的学习热情，增强了审计人员学习主动性，为进一步优化审计人员知识结构，培养一批查核问题的能手，分析研究的强手，计算机应用的高手和精通管理的行家里手提供了保障。今年该局符合会计师、审计师报名资格的3人全部进行了报考，1人报考了高级审计师，1人报考了注册会计师。

　　四是考试促学。为检验学习效果，促进审计人员学理论、钻业务，该局在每个专题学习活动结束后都进行闭卷考试，此外每年年末结合学习内容进行一次综合知识闭卷考试。考试结果作为年度个人评先评优的依据，实行“一票否决制”。考试不及格的人员个人年度考核当年不得评为优秀等次，不得参与当年各项工作的优秀先进评选活动，收到了较好的效果，形成了你追我赶、自我加压的学习氛围。