安徽省琅琊区审计局为了尽快打破人员少、年龄大，计算机审计力量弱的局面，以“人才造就工程”为契机，围绕“健全机构、增加人员、提升素质”的目标，结合实际，有的放矢，稳步推进，缺什么，争什么，短什么，补什么，从以下三方面扎实推进“人才造就工程”。一是营造氛围，争取支持。琅琊区审计局不护短，自揭丑，主要负责人不怕困难，主动作为，多次向区委、区政府主要负责人汇报，向省审计厅、市审计局汇报，原省审计厅厅长刘战平等领导，市审计局局长徐保月先后到琅琊区审计局调研指导工作，与区委、区政府主要领导座谈交流，创造条件，推动工作；二是健全制度，突出激励。琅琊区审计局创新机制，打破常规，建立健全奖惩措施，细化奖励标准，给予重奖，委于重用，树立选人用人导向，注重示范带动作用；三是学习培养，提升素质。琅琊区审计局“人才造就工程”实行数量与质量并重，既有量的增加，更有质的提升，强化人员培养。通过师徒结对、脱产学习、专业培训，开阔视野、丰富理论、提升业务。由于领导重视、措施有力、保障到位，实现“人才造就工程”三大突破。一是机构突破。今年新设立琅琊区投资审计中心、经济责任审计局，增加全额拨款事业编制7个，编制增加一倍；二是人员突破。通过公开招考，琅琊区审计局增加7人，其中公开选拔一名副局长，新进财会、审计、工程专业本科以上6人；三是素质突破。琅琊区审计局今年共安排5批，10人次参加专业学习培训，占该局全体人员70%.1人被提拔为副科级干部，1人取得AO中级资格，1人被评选为全市审计系统审计专业领军人才，2人参加中级职称考试，3名新进人员担任主审。目前，琅琊区审计局形成后进学先进，先进有压力，“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，为“人才兴审”、“人才强审”奠定了基础。