2012年，甘肃省酒泉市审计局针对新进人员多、学历高但缺乏审计业务实践的实际，结合审计业务特点，积极合理调整、搭配科室

　　人员，注重把新进人员投入到审计一线，使新进人员尽快掌握不同行业的审计技术与方法。通过多渠道加强教育和培养，新进人员的业务素质得到了明显的提高，走出了一条有效且直接的培养和锻炼新进人员的路子。一是在“带”字上下功夫。坚持以老带新，培养和提高新进人员的实际业务技能，鼓励业务骨干对新同志进行“传”、“帮”、“带”，在实践中把知识和技能传给新同志；二是在“抓”字上下功夫。紧紧抓住召开审计进点会、业务分析会和案例分析等机会，使新同志进一步认识审计、熟悉审计，并随之进行具体、细致地实战指导；三是在“挖”字上下功夫。充分发掘新同志的工作特长，提出“点面结合、注重创新”的思路，增强新同志的信心，提高他们的积极性、主动性。四是在“统”字上下功夫。运用统筹协调的方法，安排他们尽可能多的参与涉及不同业务、不同领域的审计项目，不断提高审计业务能力。五是在“学”字上下功夫。积极教育引导新同志放眼未来，加强对宏观服务意识、审计法规、金融知识、计算机审计、制度设计理念等方面的学习，不断汲取新营养，提高审计能力。