根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242），应将交通、住房、通讯补贴从“应付职工薪酬———职工福利费”账户转入“应付职工薪酬———工资”账户“，因以上政策的变更只属于负债类账户”应付职工薪酬“明细科目之间的转换，会计政策变更累积影响数，只追溯调整《资产负债表》，不影响期初留存收益，从而也不追溯调整《利润表》和《所有者权益变动表》。
将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动，不影响企业所得税的缴纳，即交通、住房、通讯补贴仍参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）作为“职工福利费”按工资薪金总额的14％进行税前扣除。
租赁费和职工教育经费。以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除；以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。
会计规定：工会经费、职工教育经费、计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2。5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。由于税法在扣除时间上作了相应递延，形成了暂时性差异，因此应按照《企业会计准则第18号———所得税》规定进行相应的所得税会计处理。
高危行业安全生产费。《企业会计准则解释第3号》规定：高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费，应当计入相关产品的成本或当期损益，同时记入“专项储备”科目。企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产；同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。该固定资产在以后期间不再计提折旧。“专项储备”科目期末余额在《资产负债表》所有者权益项下“减：库存股”和“盈余公积”之间增设“专项储备”项目反映。企业提取的维简费和其他具有类似性质的费用，比照上述规定处理。