“数量不是一个决定因素，更重要的是企业的质量。我们要起到中央企业应该起到的引领作用、主导作用，然后进一步地去和地方国有企业、民营企业、外资企业，加强整合、合作，采取多种方式来推动中央企业良好的发展。”
——国资委主任王勇在2010年12月23日央企负责人会议上谈及年底央企整合到100家目标时作出如上表述。
核心关注：
未来五年中央企业的目标终于从“做大做强”开始向“做优做强”转变，国资委主任王勇表示这些企业应该具备以下主要特征：主业突出，公司治理良好；拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌；具有较强的国际化经营能力和水平；在国际同行业中综合指标处于先进水平，形象良好，有一定的影响力。
2011政策扫描：
◆推进联合重组，促进中央企业的资源向重要行业的优势企业集中
◆加大企业内部资源整合力度，优化业务结构和组织结构，采用多种方式剥离重组非主业资产，支持具备条件的企业探索产融结合
◆集中力量重点支持有较好基础的企业发展战略性新兴产业
◆鼓励中央企业进行不留存续资产的整体上市
◆加快推进符合条件的中央企业建设规范的董事会
◆继续推进分离企业办社会职能和厂办大集体改革，做好政策性关闭破产收尾和债转股后续工作。加快处理低效无效资产和微利亏损企业
◆推进科研院所与大企业集团有效结合，建设一批具有超前性的重大技术研发平台，加大研发投入，努力突破一批居于领先地位的关键核心技术
◆深化经济增加值考核，强化全员业绩考核，合理调控中央企业职工收入分配水平，完善中央企业负责人薪酬管理和福利保障制度，规范职务消费
◆整合监管资源，切实提高监管的有效性
◆定期向社会发布国有企业改革发展信息和国有资产的经营情况，稳步推进中央企业财务信息公开
“十二五”规划走向：
做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。
政策点评：
央企目标从过去的“做大做强”转向“做优做强”，虽是一字之差，但却是一种质变，是一种对于国资发展导向的改变。
推进联合重组、资源整合、产业升级、股份制改革、完善规范董事会等政策措施在2011年将会相继出台，也会对国资发展、央企改革起到一定的促进和推动作用。但是也必须清醒地看到，单靠目前的政策思路，是跳不出原有的怪圈的，必须进行国资政策的战略性反思。
国资改革需要反思和明确央企的定位问题、发展的制度约束和保障问题。没有清晰明确的定位战略，很多的政策和措施缺乏长远眼光。没有制度的创新，央企的竞争力问题本质上是一个伪命题，没有真正的市场竞争，就不会有真正的竞争力！制度约束和保障既包括改革的制度，也包括干部制度、管理、评价制度。