一般说来，美国会计行业的职位供需情况会对应美国税季而波动。今年，有迹象显示会计就业前景可能整体有所提高。有两家人才中介机构认为会计师事务所需要在下一个税季来临之前积极招聘新员工和重新重视留住老员工，以避免在下一个忙季时出现人手不足。
根据Mergis集团委托哈里斯国际（Harris International）进行的一项最新调查显示：尽管有近三分之一的受访财会业从业人员表示对经济转强报有信心，但是仍有超过一半的受访者认为目前相关工作岗位有所减少。然而，Mergis集团总裁布兰登·考特尼（Brendan Courtney）指出虽然本季度的财会业信心指数环比出现了下降，但是该指数与去年同期相比却是上升了。因而，有更多的财会业从业人员流露出调换工作的打算。（详情参见：http://news.esnai.com/33/2011/0504/60856.shtml）
有鉴于此，他建议那些在过去数年内漠不关心如何留住员工的公司重新密切关注员工动向，因为随着经济好转，有更多的员工正在择机而动。
根据专业从事财会业招聘的美国会计委托人公司（Accounting Principals）旗下“帕克&林奇”部门业务主管奥姆瑞·阿夫迪（Omri Avdi)介绍：“今年招聘的关键要素在于招募那些有二至四年从业经验的员工。很多处于该范围的员工在过去几年里纷纷下岗，导致现在许多会计师事务所呈现两头重的人力结构：大量高层管理人员和合伙人以及只有一、两年工作经验的员工。现在会计师事务所最欠缺的就是中层级别员工，即高级助理和经理。”
他指出：“在过去一个税季中，许多会计师事务所经历了人员短缺。多数会计师事务所和企业的税务部门在制订积极主动的招聘计划时都不会考虑得很长远。这并不奇怪，因为新年伊始，会计师事务所在其业务最忙之时无暇顾及到招聘。但今年人才短缺的局面更为严峻，这部分源自于几年前开始的经济衰退导致许多会计师事务所裁员。而今年是经济开始复苏的第一年，我们开始看到收入逐渐增长，业务也正在恢复到原先水平。因而，本年税季开始时，很多会计师事务所发现自己人手不足。和去年同期相比，我们接到的招募与税务相关的职位需求大幅增加了300%以上。大部分客户一直到2月或3月才委托我们寻找税务专业人员，要知道在这样的最后时刻完成该项委托有多么艰巨，许多优秀的人才已经找到了心仪的工作。这就类似于航空公司超售机票，会计师事务所往往过于关注最大程度扩展其客户群，而没有确保其自身是否拥有相应的合适资源以应对客户需求。”
因此，阿夫迪敦促会计师事务所和企业税务部门提前六至十二个月，即在下个税季来临之前积极招募相关人员。