国际会计师联合会工商业界职业会计师委员会（PAIB）目前发表了一篇有关雇主对工商界会计师改变期望值的文章。
这篇题为《技能与通才：工商界职业会计师如何使可持续组织走向成功》的研究文章重点就会计师在社会、金融市场以及组织中期望值的不断提高展开了讨论。此外，该研究文章还就工商界会计师对其组织所产生的价值进行了深入探讨。
该文章指出，组织需求的发展速度比以往任何时候都要快，职业会计师必须适应这种变化以更好为雇主服务。对保持其权威性以博取公众信任的会计师而言，适应外界变化非常必要。
PAIB发表该文章就是支持会计职业全球化，帮助其成员为所在组织创造更多可持续发展价值。
PAIB主席罗杰·泰伯在一项书面声明中说：“当今严峻的经济形势下，任何组织都要面临失败的风险。受短期利益驱动的影响，它们会忽视组织长期生存所需的重要因素。因此，在《技能与通才》一文中，我们对能持续取得成功的组织给予了高度关注。同时，职业会计师也应具有良好的直觉和正确的技能，才能帮助其所在的组织保持适当平衡。他们必须适应各种新变化。”根据工商业环境中存在的机遇与挑战，该文章设定了8个推动组织实现可持续发展的成功因素，而这些因素对于确定工商业界职业会计师应具备的、预期的关键能力将提供一个最基础的测试平台。
国际会计师联合会（IFAC）这种以雇主为导向的研究方法可以帮助全球会计界同行通过教育、培训提高会计师综合能力，也在某种程度上促进了会计师所在组织的可持续发展。
同时，该论文的发表也引起了雇主们的高度关注。他们表示，要帮助IFAC会员及其下属机构推动工商界职业会计师的发展，使其真正能够成为组织价值的创造者、体制创新的推动者、组织荣誉的维护者以及组织发展的见证者。
点评：以雇主为导向提升职业会计师的综合能力，这无疑是会计职业发展的重要方向。虽然每个会计师都希望成为雇主心中的最佳人选，但并不是每个人都知道雇主需要哪种人才。在无法知己知彼的情况下，会计师发展的机会就悄悄溜走了。结果，雇主为找不到理想的人才着急，会计师则为无法使雇主满意着急。这一导向的提出给了我们指引：何不换位思考呢？