据美国罗伯特·哈夫季度就业调查报告显示，12%的受访首席财务官（CFO）表示，他们打算在今年第4季度雇佣更多专业水准的财会人员，而少数受访者表示，他们会削减聘用人数。
该调查报告显示，美国CFO对财会人员的就业前景越来越乐观。打算在今年第4季度扩大财会人员招聘规模的财务总监人数与第3季度相比递增了4%，在3年内实现了最高预计增幅。
同时，美国公司财务部门对财务分析人员、商业系统分析人员以及高级会计人员等高层次财会人才的需求也不断增加。
该报告指出，目前摆在CFO面前的最大难题是如何发现具有熟练技能的财会专业人才。今年第2季度，41%受访CFO表示，发现上述人才确实有些困难。而今年第3季度，59?O则认为，能从就业市场中发现财务部门所需人才并不容易。
目前，对于美国所有行业而言，12%受访ＣＦＯ指出，他们打算在今年第4季度雇佣具有专业水准的财会人员，而只有7%的受访者表示，他们会削减聘用人数。82%的聘用主管认为，聘用人员的水平不会有太大变化，而上季度有90%的聘用主管认为，市场上能够找到的合适人才与其当初设想不会有很大出入。
与此同时，该调查报告还显示，今年第4季度，美国各大公司财务部门准备聘用财会人员的数量有望超过今年第3季度。
除此之外，法律和市场营销领域有望成为雇佣财会人员的主力。调查显示，24％的律师事务所与20％的市场营销和广告管理公司准备扩大招聘规模。
美国东北中部各州（伊利诺伊州、印地安那州、密执安州、俄亥俄州和威斯康星州）将成为雇用财会人员最活跃的区域，这一区域中大约13％的管理人员计划在今年第4季度为公司财务部门新增财会专业人员。
该调查报告最后显示，今年第4季度，美国金融、保险和房地产行业也准备雇佣大批财会人员，聘用人数与去年同期相比有望增加12%。同时，46％的公司高管表示，他们对第4季度组织实现人员扩张抱有信心。
罗伯特·哈夫国际公司董事长兼首席执行官麦克斯·梅斯梅在该份报告的新闻发布会上指出，美国各大企业之所以不断扩大招聘规模就是想抓住就业市场人才饱和的难得契机，用较小成本招聘到高质量人才。同时，很多企业认为，美国经济一旦复苏，手里所储备的大批人才，尤其是财会人才肯定会帮助企业抢占市场份额。
点评：不可否认，会计人最愿意看到的就是这类信息了。不过要注意，并不是所有会计人都能炙手可热的，市场最需要的是具有熟练技能的财会专业人员。而且，会计人也要关注更红火的领域，比如，法律和市场营销领域很可能潜伏着更多机会，而美国东北中部各州（伊利诺伊州、印地安那州、密执安州、俄亥俄州和威斯康星州）也可能成为最具机遇的区域。