为进一步加强中直机关会计人才队伍建设，依据《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》，在认真总结中直机关一定时期会计人才建设取得的成绩和经验，深入分析当前和今后一段时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新要求的基础上，中直机关事务管理局日前印发《中直机关会计人才中长期发展规划（2011—2020年）》。主要内容如下：
一、肯定成绩、认清问题，充分认识会计人才队伍建设必要性
改革开放特别是新世纪以来，中直机关会计人才队伍不断发展壮大，整体素质显著提高。截至2010年底，中直机关共有持证会计人员2100人，其中本科以上学历人员1120人，中级以上职称人员529人，全国会计领军（后备）人才10人。广大会计人员立足本职，敬业奉献，在保障单位中心工作开展、促进内部管理水平提高、加强财务监管等方面发挥着越来越重要的作用。
但是，当前中直机关会计人才队伍的总体水平同中直机关事业发展的需要相比仍存在一定差距，高层次复合型会计人才比较缺乏，人才结构和布局不尽合理，学历和职称水平总体较低，人才发展机制有待完善。必须积极适应中直机关发展的新要求，加大会计人才工作力度，促进会计人才掌握新知识、新技能，不断提高工作效率和管理水平。
二、立足实际、找准定位，确定中直机关会计人才发展新目标
未来10年，中直机关会计人才发展的目标是：培养和造就一支规模适中、结构优化、素质较高、甘于奉献的会计人才队伍，为中直机关财务会计工作的顺利开展提供有力人才保证。其中：会计人员中受过高等教育的比例达到95%；全国会计领军人才增长100%，达到20人；高级会计人才增长40%，达到230人；中级会计人才增长50%，达到1100人；力争使各单位高、中、初级会计人才比例达到10:50:40，会计人才的学历、职称层次和年龄结构等进一步优化。
三、创新思路、突出重点，制定中直机关会计人才建设新举措
一是为会计人才成长创造良好环境。加大对会计工作和会计人才工作的宣传和指导，支持会计人才参加各类学习、培训和考试，重视会计人才使用，立足岗位培养锻炼人才。二是加强会计从业资格管理。一方面，积极开展会计从业资格无纸化工作，适当提高考试报名的学历门槛；另一方面，加快推进会计人员管理信息系统建设，加强对会计从业资格的日常清理、审查、监督，提高会计人员管理效率和服务水平。三是抓好会计人员继续教育工作。贯彻分级分类组织培训的要求，创新培训方式，丰富培训内容，拓展继续教育培训渠道，支持有条件的单位结合行业特点和工作实际，自行组织会计人员继续教育。四是积极参与全国会计领军（后备）人才培养工程。在配合财政部做好考试报名、辅导和考务管理工作的同时，抓好会计领军人才培养的跟踪指导，组织会计领军人才参与业务讨论、课题研究、制度制定等工作，充分发挥会计领军人才的作用。五是全面提高经营性单位会计人才综合素质。一方面，根据事业单位分类改革及加强经营性单位管理的需要，创新经营性单位会计人员管理方式，有针对性地进行评价、培训、培养；另一方面，积极推进在大中型经营性单位和普通高校设置总会计师，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益和防范财务风险中的重要作用。六是促进会计人员在职学习和业务交流。积极创造条件、搭建平台，促进会计人员参加在职学习和业务交流，进一步提高会计人员素质。七是积极开展会计人员评选表彰活动。一方面，积极参与全国会计人员评选表彰活动，发现、推荐合适人员参加评选，并组织开展中直机关会计先进工作者评选表彰活动；另一方面，认真做好《会计人员荣誉证书》发放和表彰工作。八是提高中直机关会计人员职称水平。积极推动成立中直机关高级会计师职务任职资格评审委员会，支持和鼓励各单位会计人员持续提升会计专业技术资格，加快培养高级、中级职称会计人才。九是加强会计人才的使用和交流。积极探索建立中直机关会计人才交流信息平台，及时向各单位提供会计人才信息服务，并推动各单位会计人员轮岗、交流等工作，努力做到人尽其才、才尽其用。
为确保各项措施落到实处，中直机关事务管理局要求各单位依据规划，制定本单位会计人才发展实施方案，主要负责同志和组织人事部门积极支持会计人才工作；各单位财务主管部门确实承担具体组织实施的职责，采取有效措施促进本单位会计人才发展目标的实现。