近日，记者从财政部会计资格评价中心获悉，经财政部领导审定，财政部会计资格评价中心正式印发《会计资格考试与人才评价“十二五”发展规划》（下称“《规划》”）。这是自1992年全国会计资格考试开考以来制定的第一个五年规划，也是财政部会计资格评价中心成立十周年以来制定的第一个五年规划。
“制定和印发《规划》，是实施人才强国战略，贯彻国家和会计行业人才发展规划的一项实际行动。
《规划》明确了‘十二五’时期会计资格考试与人才评价工作的指导思想、总体目标、主要任务和工作措施，无疑将成为今后一段时间会计资格考试和人才评价工作的风向标，也将会对相关财经院校教学资源配置、社会相关培训机构和广大会计人员产生积极而深远的影响。”财政部会计资格评价中心主任肖书胜说。
《规划》是“十二五”时期我国会计资格考试与会计人才评价工作的指导性文件。它总结了“十一五”时期的主要工作经验，分析了“十二五”时期的新形势新要求，提出了“十二五”时期“建立健全以会计职业胜任能力框架为指导，能够全面提升会计队伍素质，优化会计队伍结构的会计人才培养选拔和评价体系，培养选拔100万会计人才”的发展总体目标。它阐述了“十二五”时期会计资格考试、会计人才评价以及国际交流和理论研究等四个方面改革发展的16项工作任务，强调了各级会计资格考试管理机构组织实施《规划》的5项具体工作措施。
《规划》是根据国家财政“十二五”时期有关要求和《会计改革与发展“十二五”规划纲要》等文件精神，在认真总结经验、广泛征求意见基础上制定的，是我国会计资格考试与会计人才评价工作的专项规划，是各级会计资格考试管理机构贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，在“十二五”时期深化改革、开拓创新，推进我国会计人才工作大发展大繁荣的奋斗目标和努力方向。
《规划》的制定很重要，将其贯彻落实更为重要。在今年9月召开的全国会计人才工作座谈会上，财政部部长谢旭人要求：“要牢固树立和落实促进科学发展的人才观，将服务经济社会发展作为会计人才队伍建设的出发点和落脚点，准确把握经济社会发展的新形势新任务新要求，不断解放思想，改革创新，健全机制，努力建设一支高水平的会计人才队伍，为促进我国经济社会发展提供更加扎实的会计人才保障。”财政部副部长王军强调：“要各尽其责，齐心协力，形成合力，扎实推进会计人才规划的全面贯彻落实，把‘十二五’时期打造成会计人才长足发展的重要时期。”记者了解到，财政部会计资格评价中心还将对《规划》的新思想、新任务、新举措进行广泛宣传，把各级会计资格考试管理机构的思想认识统一到《规划》精神上来，增强贯彻落实的自觉性，积极开创会计资格考试与会计人才评价工作更加美好的明天。