浅谈现行会计工作的现状及发展策略
我本人先后从事事业单位、小型私企、会计师事务所、大型民营企业、私企集团公司会计、审计及财务管理工作近20年，对现阶段各单位会计人员及会计工作的状况有一定的了解，现就有关情况和设想阐述如下：
一、会计人员
1、会计人员持证上岗情况：在企业几乎一半的会计从业人员没有会计证，会计无证上岗的现象严重。在事业单位，90%以上的会计都做到了持证上岗。会计工作是执行持证上岗的，这个制度已经执行了很多年了，但仍有大量的无证人员上岗，这些人的会计实务、理论知识和专业技能等，难以胜任最基本的会计工作。
2、会计人员技术职称情况：事业单位中，几乎超一半的会计从业人员没有任何技术职称。有职称的大多在管理的岗位上任职，从事财务管理工作。在企业，则超80%的会计人员是没有任何职称的，这一点在企业尤其突出。会计专业技术职称是专业理论和实践技能的具体体现，达不到会计岗位要求的相应职称，将严重影响了会计工作的知识性、严肃性，造成的结果是无法保证会计工作的质量。
3、会计人员的薪酬待遇情况：事业单位的会计人员薪酬严格按照国家规定的人事档案进级工资标准执行，平均月工资水平2000—3000元。企业则没有一个统一的标准，由老板（老总）与财务经理（总监）根据岗位及工作量商定，出纳岗：800——2000元不等；一般主办会计岗：1200——2000元不等；财务主管岗：2000——3000元不等：财务经理岗：2500——5000元不等；财务总监岗：5000——20000元不等。整体薪金水平处于中等偏上。
4、会计人员的学历分布情况：85%以上的会计从业人员都是大专学历，10%左右的只是中专学历，3%左右才有本科学历，还有2%是没有任何学历。真正高考统招本科学历从事会计工作的人员太少，会计行业高学历的人才还是少之又少。
5、社会保险等各种福利享受情况：事业单位、国企、外企的会计人员，按国家劳动法的规定基本都同等享受。但私企、民企的会计人员则几乎80%以上是没有享受到劳动法的相关规定。私企、民企会计人员的合法权益没有得到合法保障。
6、会计人员继续教育情况：事业单位的会计继续教育率较好，达50%以上，企业则可能只有20%，而真正起到再教育效果的可能不足10%的人。再教育质量的好坏直接与管理部门的监管力度、授课专家（讲师）的理论水平及实践经验技能有直接的关系。
二、 会计工作
1、会计基础工作不够规范
会计基础工作应是各单位经济管理工作的重点，也应是会计工作的最基本的环节。然而在现阶段，绝大多数单位已放松了对会计基础工的管理和要求，造成了会计基础工作不同程度的的质量下降，甚至引起严重的混乱。私企、部分民企的账目、会计资料等可以说是一塌糊涂。
2、会计信息失真严重
在一些企业，为了老板个人的利益，多数会计人员不履行会计工作原则，公然违反会计法、会计准则，贱踏职业道德，私自更改会计数据，真账假算，造成国家税款流失严重；在一些事业单位，为了主要领导的政绩突出，采用多列收入，少列或不列一些违法或灰色支出，粉饰报表，假账真算，造成账实不符。
3、会计人员法律观念淡薄
在会计工作中，经常出现一些违法的行为，一方面出于老板或领导的外部压力作假账或设立小金库（为腐败提供了温床）。另一方面出于自己的法律意识淡薄，干一些损害老板或单位利益的事情。如自控和自律的能力不强，公款炒股，公款转存获得短期利差，利用掌管资金的收付权，牟取灰色或非法收入等。
4、会计工作的监管不到位
事业单位财务科都是单位一把手直管，内部纪检部门形同虚设。企业财务部由老板（或老总）直管，内部根本就不设监督检查部门。外部监管部门一时又不了解实情，而且也没有有效进行监管，难以真正发挥作用。会计工作的监管呈现出不同情况真空状态，只是在单位出现严重经济案件的情况下才会大败下天下。
5、会计基本职能没有很好的发挥
会计工作的任务，不仅要核算准单位经济活动后的结果（记账、算账、报账），还要监督经济活动发生的的合法性和公允性，更重要的是要开展前瞻性预测、参与决策、制定计划、加强过程的控制、搞好结果分析、最后进行绩效考评等，确保企业能长期稳定的发展。可如今在大多数单位的会计工作中，只是开展了一个事后记账算账报账，仅体现了一个核算职能。更严重的是，在一些企业，由于会计人员业务能力及执行力的原因，有时会计基本的核算职能也没有很好的体现，何谈监督、预测、决策、计划、控制、分析、考核，多项会计职能的发挥是个空白。管理会计的理论体系和和实践技能目前在绝大多数单位还没有得到运用和体现。
三、加强会计工作的意义
1、实现会计工作的国际化：会计工作是经济管理工作的基础工作，也是一个单位经济发展中的不可小视的重要工作，自《会计法》实施以来，会计工作有着明显的提高，逐步实现了会计工作的规范化正规化。会计国际化的内涵就是实现与国际接轨。会计的国际化，就要求会计工作要在符合单位本身的经济环境之下，发挥出它应具人的特色作用，努力发挥会计工作的积极作用，与国际上先进发达国家的会计工作靠拢。
2、实现会计工作的现代化：会计观念是受客观环境因素影响的，也与管理手段和方式有关。首先，传统的会计观念是以计划经济为主的观念体系。而如今，已经实现了市场经济多年，传统的会计理念已经无法再适应现代经济的发展。同时，要实现会计现代化，新型的会计理论和方法体系起着至关重要的作用，通过不断的分析和探索，会计现代化要求会计人员要从思想上实现会计现代化，把大量的现代管理理论和管理方法融于到会计实际工作中去。同时还要改变过去的会计惯性思维，如管理会计的的出现和运用等从主客能动上实现会计工作的现代化。
四、加强会计工作的几点建议
经济管理的关键就是加强会计管理工作，保证会计信息质量，这是各单位经济管理工作的重点，为了积极发挥会计工作在经济管理中的作用，加强会计工作、规范会计工作应有的正常秩序，是十分必要的，必须切实抓紧抓好。
1、加强执法：贯彻和落实我国《会计法》是规范会计工作的第一步，保证准则和法规的执行，是实现会计工作的关键。财政部门和单位会计业务工作的主管部门，都要深入一线，对在会计工作中出现的问题深入研究，指导和帮助企业事业单位执行好《会计法》，落实好新会计准则，完善相关财务管理制度。
2、加强会计法制建设：加强会计法制建设，是完善社会经济管理和促进经济发展的有效手段，也是实现会计管理职能，将会计工作引入正常发展轨道的关键。管理部门要采取切实措施，调查和处理在会计工作中的出现的新问题新情况，不管完善相关法律规定，保证会计工作做到有法可依，执法要严，违法必究。
3、加快发展会计信息化建设：实现会计工作的现代化，是推行会计改革，积极发挥会计管理职能的可靠手段，高新技术信息产业的迅速发展、效益的竞争、市场的竞争，其关键就在于信息竞争，加强会计电算化推广，促进我国会计工作质量的不断提高；对现有的会计工作人员实行电算化的管理要求，培养一支与时代发展并肩前行的会计电算化新队伍。让不能与时代同步的“老会计”从岗位上退去。
4、急等提高会计人员素质：会计人员的的素质情况对会计工作的影响是巨大的，它会直接影响到会计工作水平的发挥、财务管理各项职能的实现。要通过改革，建立一个科学合理的培养、评价、选拔会计人才的机制，充分激发他们的积极性。尤其是对在职会计人员培训工作显得十分必要。采起多形式、多渠道、多层次开展会计专业在职教育的方式，在财政部门统一规划、统一管理和保证质量的前提下，建议以既懂理论知识又有实践经验和专业技能的会计师事务所注册会计师、大型企业财务总监或财务经理为主，以大中专院校的会计专业高级讲师为辅，组成的顶级培训队伍，采用多种办学力量参与会计在职教育，同时，制定相应的职业规范。各单位财务人员也要主动采用各种适合自己的学习方式对自己冲电，学习新的会计理论会计方法、财务管理相关知识武装自己头脑，加强实践技能培养，注重经验的积累，提高现代会计工作人员的综合素质。
5、加强会计职业道德和职业纪律教育也显得尤为很重要：因为会计行为是一种道德行为，是在一定的意识支配下从事会计信息生产和使用的一种道德行为，也是在一定的意识支配下从事会计信息生产和使用的一种经济行为。国家有明确的职业道德规范，明确会计从业人员应该做什么，不该做什么，并有道德约束。一方面会计人员应当遵守职业道德标准，强化职业道德规范。另一方面，要培养自身的道德情操。如果会计人员只有业务水平，而缺乏职业道德和心理素质，甚至心理不健康，就会对工作做出极不负责任的事情，严重的会给国家、企业、个人造成损失。
五、总结：
现代会计是商品经济的产物，在改革开放之后，我国的经济体制不断完善，这给会计工作也提出了新的要求和挑战，会计工作的改革、发展成为必然，会计工作的加强成为需要，会计工作的监管成为重中之重。只有建立与之相适应的高效会计核算体系，配备一支高素质懂法、守法、执法的会计从业人员才能适应目前市场经济的发展需要，实现会计工作的现代化，实现与世界接轨的目标，才能更好地为发展社会主义市场经济服务。