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2015年中级人力资源知识点预习：确定薪酬等级数量及级差
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
确定薪酬等级数量及级差
划分薪酬等级的主要依据是职位在技能、能力要求上的重要差异。常用方法有：
1.恒定绝对级差法
即各职位等级中的最高点之间的差相等。
2.变动级差法
即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。
3.恒定差异比率法
即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。
4.变动差异比率法
即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
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