2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：驻外人员薪酬

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 11:43:13　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

驻外人员薪酬

主要组成部分包括：基本薪酬、激励薪酬和福利。

(一)基本薪酬

基本薪酬可以采用下列三种方法确定：(1)基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬;(2)基于东道国的方法，指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法;(3)基于总部的方法，指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。

(二)激励薪酬

主要包括：

(1)驻外津贴：是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。驻外的时间越长，比例越高。

(2)困难补助：是为了补偿驻外员工在国外艰苦的生活和工作条件。困难补助一般只提供给在特别困难的地区工作的员工。困难补助的范围是基本薪酬的10%～25%，地区越困难，津贴越高。

(3)流动津贴：是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。

(三)福利

驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假;额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。

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