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2015年中级经济师考试人力资源专业知识点预习：薪酬的作用
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
薪酬的作用
1. 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现
2. 对企业的作用：改善经营绩效、吸引、保留、激励企业优秀员工、塑造和强化企业文化、支持企业变革
战略性薪酬管理的核心：在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策
当企业采取不同战略时，企业的薪酬水平和薪酬结构也必然存在差异
薪酬变动范围与薪酬变动比率的含义
薪酬区间中值与薪酬区间渗透度的含义
区间中值级差的含义——公式为：PV=FV/（1+i）
红圈职位、奖金（浮动薪酬）一次性奖金、个人奖励计划、收益分享计划、长期绩效奖励计划、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划、现股计划、期股计划、期权计划、收入保障计划、员工服务计划福利、福利计划、福利预算、弹性福利计划（自助餐计划）企业年金计划、利润分享计划、员工持股计划、企业健康保险计划、商业保险、内部自我保险、指定服务计划、住房公积金、年薪制、股票期权计划、分配权、纯佣金制、人工成本
薪酬成本的控制：控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段
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