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2014年中级经济师人力资源专业精讲：人员甄选的含义
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
一、人员甄选的含义
人员甄选是通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们未来的工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。
准确理解人员甄选的含义，要把握以下三点：
◆甄选工作包括两个方面：一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织中的绩效。对组织来说，对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事情。
◆甄选要以空缺职位要求的任职资格为依据。组织所需要的是最合适的，不一定是最优秀的人。
◆甄选由人力资源部门和直线部门共同完成，录用决策由直线部门做出。
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