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2014年中级经济师人力资源专业精讲：专业笔试法
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、专业笔试法
简称笔试，在招聘过程中被广泛应用。形式有两种：
1.论文形式的笔试：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等。
◆优点：题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
◆缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
2.测验形式的笔试：以是非法、选择法、填充法或对比法来考查应聘者的能力和观点。
◆优点：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。
◆缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
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