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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：心理测验
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
四、心理测验
(一)心理测验的类型
1.能力测验
它是人事领域中使用得最早的心理测验方法。发展比较完善的有智力测验、职业能力测验，及特殊能力测验。
(1)智力测验是对一般智慧能力的测验。
(2)职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。如机械能力、音乐才能、文字才能等。
2.人格测验
主要的人格测验方法有两种：
(1)自陈量表
按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。著名的大五人格测验、卡氏16种人格测试等。
(2)投射法
由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。如罗夏墨迹测验、主题统觉测验。
投射测验主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
(二)实施心理测验需要注意的问题
1.把心理测验当成补充工具。
2.对心理测验进行有效化。根据企业实际情况，对拟采用的心理测验进行修订。
3.保持准确的记录。
4.聘用专业的心理学人士。
5.保护测试者的隐私。
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