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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：信度
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指标
1.重测信度：稳定性系数，同一方法对同一组应聘者在两个不同时间进行的测试，所得结果的一致性。
2.复本信度：等值性系数，采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)，来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。复本信度的高低反应了两个测验在内容上的等值性程度。
3.内部一致性的信度：主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。
4.评分者信度：不同评分者对同样对象评定时的一致性。这一指标反应的是评价人员的可靠性。
(二)对信度指标的解释
用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异，信度系数在0.6～0.7之间就足够了。用于比较某个人和其他人的得分，或者比较该人在其他测验上的得分，此时信度系数至少要达到0.85才能判断分数上的差异是否显著。
(三)影响信度的因素
1.受试者因素
2.主试因素
3.筛选或测试内容
4.实施测试的情景
5.意外干扰因素
因为有这些因素存在，所以招聘信度系数不要求达到1.00，一般0.6为接受水平，0.7为较好，0.8为优秀。
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