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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：考核者的培训
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
三、考核者的培训
为保证和增加考核者培训的有效性
1.考核者培训应当让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术。
2.向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理地解决方案。
3.培训方式：传统的授课模式，集体讨论会，专题研讨会。
4.增加以下内容：工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。
5.在培训和考核结束后，管理者还应对培训的效果加以评价。
【例题·单选题】关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
【正确答案】C
【答案解析】行为锚定法的设计成本高、设计周期长。不良事故法不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法的执行性不高。
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