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2014年中级人力资源专业精讲：新的薪酬体系的应用
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
五、新的薪酬体系的应用
1.变动后的新的薪酬水平高于原有薪酬职位水平。此类职位按工作分析结果划等归级即可，薪酬数额按照新的更高的薪酬水平发放。
2.变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平：通常称为“红圈职位”现象。
解决思路：
①不降低原有职位薪酬;
②保留这部分员工的原有薪酬。一方面按新职位薪酬发放职位工资，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，采用津贴或者保留工资的形式予以补足;
③对红圈职位的员工进行培训;
④采用扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与现行薪酬水平相对应;
⑤当新的员工负责这项工作时，则按新的薪酬水平执行。
【例题·单选题】以下对全面薪酬战略的说法不正确的是( )。
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
【正确答案】B
【答案解析】全面薪酬战略以客户满意度为中心，所以选项B错误。
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