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2014年中级人力资源专业精讲：培训与开发决策的制定
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、培训与开发决策的制定
作为人力资本投资的形式之一，培训与开发不是一项无回报的开支，但实际工作中管理者有着重物质成本轻智力成本的惯性，这种惯性通常导致培训开发决策的误区。表现在以下三个方面：(1)人力资源的投资回报比其他类型的投资回报更难量化;(2)培训与开发评估的效果滞后;(3)很多组织都视培训为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。
【例题·单选题】从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。
A.C-S>B B.B-S>C
C.S-B>C D.B>C
【正确答案】B
【答案解析】只有B-S大于C时，培训与开发才会提高组织的收益。也只有这种情况下，组织才会愿意支付员工培训费。
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