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2014年中级经济师人力资源专业精讲：职业生涯管理的方法
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、职业生涯管理的方法
(一)组织层次的职业生涯管理方法
1.提供内部劳动力市场信息
A.公布职位空缺信息
B.介绍组织内的职业生涯通道
C.建立职业生涯信息中心
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。包括三种类型：
①横向通道。员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;
②纵向通道。员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;
③双通道。同时承担管理工作和技术工作。
2.成立潜能评价中心
用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
常用方法：①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。
3.实施培训与发展项目
具体包括：①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;③参加组织内部或外部的专题研讨会;④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
(二)个人层次的职业生涯管理方法
1.给个人提供自我评估工具和机会
具体方法：①职业生涯讨论会;②提供职业生涯手册;③退休前讨论会。
2.职业生涯指导与咨询
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三方面：
一是人力资源部的专业人员或具体负责人;
二是员工的直接主管;
三是组织外的专业指导师或咨询师。
【例题·单选题】在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道 B.纵向通道
C.双通道 D.职业生涯通道
【正确答案】A
【答案解析】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
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