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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳动关系的历史
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
三、劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点
(一)资本原始积累时期的劳动关系
资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
(二)自由竞争资本主义时期的劳动关系
劳动关系特点：第一，劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级;第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力;第三，阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来;第四，政府对劳资关系采取自由放任政策，立法和政策明显向雇主一方倾斜。
(三)垄断资本主义时期的劳动关系
劳动关系的特点：第一，劳资矛盾激烈程度和表现方式发生了变化，集体谈判协商制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径;第二，劳资力量对比发生改变，在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾;第三，政府从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
(四)两次世界大战之间的劳动关系
劳动关系的特点：第一，战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展，劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。第二，国家的劳动行政管理职能增强，成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。第三，工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。
(五)第二次世界大战以后的劳动关系
第一，劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。第二，劳资关系总的趋势是向缓和、合作发展。第三，国家调整劳资关系的手段趋于完备，社会保障制度和福利水平提高，三方格局形成。第四，劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。
(六)新时期劳动关系形成的背景及特点
新时期劳动关系的特点：第一，全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化;第二，跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡;第三，非正规就业劳动者的处境日益严峻;第四，发展中国家面临新问题;第五，发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
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