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2014年中级经济师人力资源专业精讲：劳动关系的不同模式
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
四、劳动关系的不同模式
(一)德国模式
劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。德国的劳资关系实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。特点：首先，德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点。德国的工会和雇主协会是集体谈判的伙伴。
其次，政府的宏观调控得到重视。在劳资关系领域，德国政府一般不直接介入，但也不是放任自流。政府的宏观调控一般是通过有关立法和社会政策的制定加以实现的。最后，强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态。
(二)日本模式
日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色。日本劳资关系模式最显著的特点，是将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式”的代表。
(三)美国模式
美国政府对劳资关系的干预十分有限，劳资合作是劳资关系的主要原则。劳资关系模式最主要的特征是浓厚的自由化、分散化。工会组建率比较低。劳资谈判分散于企业、行业、区域等，工人权益的获得与待遇的改善，完全取决于所在地方或企业劳资力量的对比。经济状况的波动以及劳资力量对比的变化往往直接反应在集体谈判当中。
(四)俄罗斯和东欧国家的劳动关系
俄罗斯和东欧国家实行计划经济体制时，劳动关系带有浓厚的行政化特点，国家主要通过行政手段控制和调整劳动关系。目前俄罗斯和东欧国家的劳动关系处于动态的、不稳定时期，转型期的特征非常明显：新旧因素共存，相互影响、相互制约。未来劳动关系的发展方向尚不清晰，许多问题的明朗化还有待于过渡阶段的结束。
(五)发展中国家的劳动关系
发展中国家的劳动关系模式主要包括两类：政府主导的劳资关系模式(工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用)、充满冲突和斗争的劳资关系模式。
【例题·单选题】某种劳动关系模式将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，这种模式是( )。
A.德国模式
B.日本模式
C.美国模式
D.东欧模式
【正确答案】B
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