2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：家庭生产理论

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　　三、家庭生产理论与劳动力供给周期

　　(一)家庭生产理论

　　家庭生产理论以家庭为单位来分析劳动力供给问题。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效应的直接来源。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要分为两大类：一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。一个家庭所需要做的选择就是多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产。

　　这需要按逻辑回答以下三个问题：

　　1.家庭需要消费什么样的家庭物品。

　　2.家庭希望怎样来生产这些家庭物品。

　　将家务劳动也看成是一种生产性劳动。家庭物品的生产方式可以分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占比重比较大，而使用购买来的商品或服务的时间所占比例比较小。

　　商品密集型的家庭方式正好相反，花费较少家庭生产时间而大量使用半成品或利用辅助设备。

　　显然，在家庭物品生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间存在替代关系。家庭一旦决定了家庭物品的生产方式，实际上也就决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例。

　　3.家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间。

　　分配适用于比较优势原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效率最高的那种时间利用方式。

　　(二)经济周期中的劳动力供给

　　前面分析了家庭中的劳动力供给决策问题，并说明了夫妻双方在市场工作和家庭生产方面的相对生产率决定他们在两种活动上的时间分工方式。但是，如果某种原因导致这种相对生产率发生变化，则家庭中的基本劳动力供给政策就会发生变化。这种情况在经济衰退时常有发生。

　　1.附加的劳动者效应

　　当家庭中的主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他的家庭成员(带孩子的女性或者年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。

　　这一现象反应收入效应。经济衰退时期丈夫失业，其产生的收入效应就是导致其他家庭成员的劳动力供给增加。

　　2.灰心丧气的劳动者效应

　　这种在衰退中出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于在某种可行工资率水平下寻找工作比较悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。

　　这一现象反应替代效应。经济衰退时期丈夫失业，其产生的替代效应就是导致其他家庭成员的劳动力供给减少。

　　3.两种效应的共同作用

　　正如替代效应和收入效应的作用方向是相反的一样，灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上也是相反的。

　　大多数研究结论是灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主动地位。换言之，在其他条件相同的情况下，劳动力队伍在经济衰退时萎缩，在经济复苏时则倾向于扩张。原因在于：

　　第一，附加劳动者效应只影响失业者为唯一劳动者的家庭;而灰心丧气效应则影响所有家庭。

　　第二，女性在衰退来到之前就业率已经比较高，附加效应越来越发生在青少年身上;

　　第三，随着失业保险计划的实施，附加的劳动者效应被进一步削弱。

　　这里注意隐性失业的存在，即有劳动能力没有劳动意愿的人。

　　(三)生命周期中的劳动力供给

　　1.生命周期中的生产率与工时

　　(1)在生命周期中的不同阶段，一个人的市场工作生产率(以市场工资率代替)和家庭生产率是在不断变化的，因而人们总在不断调整自己在市场上的劳动力供给。下表展示了不同生命周期中人们劳动力供给的变化。

　　生命周期中的生产率分配：

　　(2)这些一生中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，没有收入效应。

　　(3)生命周期中，个人生命不同时期面临的市场工资率不同，劳动供给水平也不同。市场工资率高时，劳动供给也高，反之则低。

　　刚刚成年阶段(25岁之前)，大部分时间会用于接受正规教育，用于工作的时间较少。

　　中年时期(25岁～50岁之间)工资率较高，人们会将较多的时间用于从事有酬劳动。

　　晚年阶段，人们则会彻底退休或部分退休。

　　一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在一个人成长的早年和晚年阶段。外出旅游的人中青年人和老年人所占比重大，主要是因为他们的时间机会成本较低。

　　2.生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势

　　(1)女性(特别是已婚女性)劳动参与率大幅度上升;

　　(2)男性尤其是青年男性和老年男性的劳动参与率出现了下降。

　　3.女性劳动力参与率变化的主要影响因素

　　(1)变化趋势：逐年上升

　　(2)影响因素：

　　女性的相对工资率上升：主要原因在于女性受教育程度上升;

　　女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化;

　　家庭生产生活的生产率提高;

　　出生率的下降;

　　离婚率的上升;

　　工作机会的增加。

　　4.老年人劳动力参与率的变化

　　(1)变化趋势：明显下降

　　(2)决定因素：主要是工资率和养老金两个方面。

　　◆工资率上升。对老年人来说，收入效应明显压过替代效应，加上健康状况下降，都导致对闲暇时间的需求强烈。所以大多数老年人选择退休。

　　◆养老金增加强化了收入效应的同时，降低了退休成本;替代效应也鼓励老人退休。