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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：短期劳动力需求
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
一、短期劳动力需求
(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量
企业也就是劳动力需求者的总体目标是追求利润最大化。所以对于企业来说，增加雇佣一个员工是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。
1.边际实物产出(MPL)。简称为“劳动力的边际产出量”，也就是每增加一个单位的劳动力投入而增加的实物产出数量。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老、最著名的经济思想之一——边际收益递减规律的主题。
2.边际收益递减规律
基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。
边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线
1.劳动力边际产出收益(MRPL)
反映每增加一个工人所带来的收益增量。与边际产出量MPL的联系是，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。MRPL=MPL×P(P为单位产品价格)。
2.短期劳动力需求曲线
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。它的高度取决于决定边际产出量的所有要素(资本、数量、工人的技术和动机)以及产品的价格。如果单位产品的价格较高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动。
3.短期劳动力需求
一个追求利润最大化的企业，只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。也就是说，无论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W那一点决定的。这显示了两个重要情况：
第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。
第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。
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