2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳动力需求弹性

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　三、劳动力需求弹性与派生需求定理

　　(一)劳动力需求的自身工资弹性

　　劳动力需求的自身工资弹性(η)，即某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式为：

　　η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W)

　　劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：

　　(1)需求富有弹性。|η|>1，此时劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

　　(2)需求缺乏弹性。|η|<1，此时劳动力需求的自身工资弹性的绝对值小于1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。亦即工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

　　(3)需求单位弹性。|η|=1时，此时劳动力需求的自身工资弹性的绝对值等于1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度同样为1%。亦即工资率上升时，劳动力需求量以同样速度下降。

　　由此可以得出三点结论：

　　第一，如果劳动力需求曲线富有弹性，则工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或就业总量)就会下降。反之，工资率下降，该类劳动力的工资总量将上升。

　　第二，如果劳动力需求曲线缺乏弹性，则工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或就业总量)就会上升。反之，工资率下降，该类劳动力的工资总量将下降。

　　第三，如果劳动力需求曲线是单位弹性的，则工资率上升时，劳动力需求量下降的速度就会与工资率上升速度相等。该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或就业总量)不会发生任何变化;反之亦然。

　　(二)派生需求定理

　　1.派生需求定理的内容

　　劳动力需求的另一个特征是派生需求，不是原发性需求。因为企业对劳动力数量不是凭空决定的，而是由市场规模、产品数量、生产规模统一决定的。根据“希克斯——马歇尔派生需求定理”(又称派生需求定理)，影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条：

　　①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

　　②要素替代的难易度。这里的要素指生产过程中的其他生产要素(资本、物资、技术等)。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

　　③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性指某类生产要素的价格变动1%所导致的此类生产要素供给量变动百分比。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

　　④产品总成本中劳动力成本所占的比重。劳动力成本占总成本(包括资本、劳动、技术、物资成本在内)的比重也是影响劳动力需求自身工资弹性的大小的主要因素。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　2.派生需求定理的作用：

　　① 有助于理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性。

　　② 解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。

　　(三)劳动力需求的交叉工资弹性

　　是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　1.如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。

　　2.如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

　　两种劳动力交叉工资弹性是总替代还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力需求的影响更大。

　　【例题·多选题】影响劳动力需求自身工资弹性的因素有(　)。

　　A.最终产品的需求价格弹性

　　B.劳动力的市场工资率

　　C.要素替代的难易度

　　D.其他生产要素的供给弹性

　　E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　【正确答案】ACDE

　　【答案解析】本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的四个因素。