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2014年中级人力资源专业精讲：人力资本投资理论的产生及其发展
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
一、人力资本投资理论的产生及其发展
1.人力资本投资理论的发展及其意义
人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，资本是“被生产出来的生产手段”。
两个世纪前：亚当·斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。
20世纪50年代：西奥多·舒尔茨(人力资本分析的现代奠基人)正式提出人力资本的概念，凝结在人身上的知识、能力、经验等的价值体现。
舒尔茨同时代：加利·贝克尔，这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。
意义：
①否定了所有劳动者都是同质的这一假设;
②挑战了资本只是物力储备这一传统观念;
③人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。
2.人力资本投资的概念及其含义
人力资本投资的定义：任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
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