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2014年中级人力资源专业精讲：劳动力流动的主要影响因素
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、劳动力流动的主要影响因素
影响劳动力流动的因素都是与劳动力流动成本和收益相关的因素。流动前后的工资水平差异以及在流动之后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素，其次是对劳动力流动的各种成本产生影响的因素。下面从企业、劳动力个人、劳动力市场以及社会环境等几个方面来加以分析。
| 主要因素 | 分类因素 | 影响情况 |
| 企业因素 | 企业规模 | 企业规模越大，员工流动率越低： （1）大企业工资比较高，高工资与低流动率密切相连；（2）大企业工作机会多，从而带来低流动率 |
| 企业所处地理位置 | 如果企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同的情况下，员工流动率比较高 | |
| 企业的组织文化以及领导风格等 | 心理感受不佳是员工满意度下降最终离职的主要因素。心理成本过高或者心理收益过低，都会导致流失 |
| 主要因素 | 分类 因素 |
影响情况 |
| 劳动者因素 | 劳动者的年龄 | 年轻时流动的频率会高于中年之后的流动频率。一是为寻求更高的工作匹配质量；二是人力资本投资动机，年轻人流动的机会成本低，投资回收期长 |
| 劳动者的任职年限 | 其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越长，离职的可能性越低。（1）工作匹配质量好；（2）特殊培训人力资本多；（3）心理成本下降；（4）心理收益上升 | |
| 劳动者的性别 | 女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，在职年限更短 |
| 市场周期因素 | 市场处于宽松状态 | 已经就业的劳动者的流动机会受到削弱 |
| 市场处于紧张状态 | 劳动力流动率上升 | |
| 失业率和临时解雇率 | 这是衡量市场宽松程度的两个重要指标。已有的研究表明：离职率、临时解雇率都和失业率存在负相关关系 | |
| 经济周期 | 与劳动力市场周期同步。经济快速增长时期，劳动力流动率高；经济停滞期或衰退期，劳动力流动率低 | |
| 社会因素 | 社会对于流动的态度以及流动的传统习惯 | 影响流动频繁性即流动率 |
| 不同国家的社会制度 | 影响劳动力流动的直接成本 |
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