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2014年中级经济师人力资源专业精讲：集体合同争议处理
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
五、集体合同争议处理
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
(一)集体合同争议的概念
因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议就是集体合同争议。
(二)集体合同争议的处理方法及其程序
因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。
因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、提起诉讼。
【例题·多选题】某公司应工会邀约进行集体协商，公司法人代表指令人力资源总监代表自己担当企业一方首席代表。人力总监又找了本部门小张、小王，并邀请外部法律顾问任先生作外部代表，自己同时兼任员工一方代表，小王兼任记录员。这场集体协商准备工作中，不合适的有( )。
A.不应寻找外部人员参与企业集团谈判
B.小王不能兼任记录员
C.人事总监不能代替法人代表参加谈判
D.人事总监不能代表法人代表担任首席代表
E.人事总监不应兼任员工一方代表
【答案】BE
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