2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳务派遣

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、劳务派遣

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

　　(一)经营劳务派遣业务的条件

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元(教材中是50万元，这是错误的);有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　(二)劳务派遣的劳动合同

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(三)劳务派遣协议

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　(四)劳务派遣单位的法定义务

　　(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

　　(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　(五)被派遣劳动者的权利

　　(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　(3)被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的法定的情形时，与其解除劳动合同。

　　(六)用工单位的法定义务

　　(1)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

　　(4)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

　　(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　(七)劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利

　　被派遣劳动者有《劳动合同法》规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　(八)劳务派遣岗位的范围

　　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

　　(九)修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定

　　决定公布(2012.12.2)前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

　　(十)违反劳务派遣规定的法律责任

　　违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反法律有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。