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知识点：中级经济师《人力》人员甄选
准备报考2020年中级经济师考试的同学们，你们准备的如何啦？以下为中级《人力》人员甄别知识点，请大家持续关注！
甄选及其有效性
甄选的概念及其意义
（一）甄选的基本概念及其内涵
指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达到最优匹配。
注意：不要把注意力过多地放在对求职者之间进行相互比较上；要重点关注求职者和职位需要达到的客观标准之间的比较。
甄选对组织的价值与意义
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成最根本保障。
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高。
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
甄选的主要方法
一、心理测试
心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三类。
（一）能力测试
1.认知能力测试
是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力，它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力。
（1）一般认知能力测试
也就是智力测试或智商测试。
是测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
（2）特殊认知能力测试
是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。
2.运动和身体能力测试
（1）心理运动能力测试
是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。
（2）身体能力测试
是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
成就测试
对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
（一）知识测试
也就是考试，主要考察的是一个人在一定领域中掌握的知识的广度和深度。
（二）工作样本测试
就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的测试方法。
操作中，会有观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并且对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价。
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