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中级经济师《工商管理》必备知识点（18）：内部供给预测
成功的秘诀就在于多努力一次。为了成功，你努力了多少次？备考2020年中级经济师，你努力了多少次？正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《工商管理专业》必备知识点，助你高效备考。
知识点18：人力资源供给预测（1）
人力资源供给预测包括：
1.内部供给预测
最常用的内部供给预测方法有三种：
（1）人员核查法
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构及其在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。
【适用范围】人员核查法是一种静态的方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。
（2）管理人员接续计划法
主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。
①人员流入量：可提升的人员和新招聘的人员.
②人员流出量：提升、退休、辞职、解聘、降职的人员。
（3）马尔可夫模型法
用来预测具有时间间隔（一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。
【基本思路】找出企业过去在某两个职务或岗位之间人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
【适用范围】是一种应用广泛的定量预测方法。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方网站公布的内容为准！
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