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中级经济师《人力》必备知识点(34):工资水平

来源: 正保会计网校 编辑:hynnn 2020/09/10 14:40:45 字体:

坚持是雄壮的,因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的;坚持是甘甜的,因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点,助你高效备考。

2020中级经济师必备知识点

知识点34:工资水平

(一)货币工资与实际工资

1.货币工资不等于实际工资。

货币工资:雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资:货币工资所能买到的商品和服务量。

实际工资=货币工资/物价指数

避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。

2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的,而不是货币工资。

(二)确定工资水平的实际因素

1.劳动者个人及家庭所需的生活费用

首先要满足基本生活需要;生活工资必须是全勤、满时的。

2.同工同酬原则。完成同等价值工作,应获得同样的工资。

障碍:在利润水平或工资支付能力不同的部门之间;存在流动壁垒,人员短缺部门与人员过剩部门。

3.部门或企业工资支付能力

在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。

(三)工资水平与生产率和企业规模的关系

1.生产率

高工资,可吸引优秀员工,创造高生产率;使员工公平感增强,更愿意努力,提高生产效率。

2.企业规模

规模越大,工资随工作经验增加而增长速度也越快。

(1)特殊培训机会增多,有利于培训员工并建立长期雇佣关系。

(2)生产相互依赖性强,约束大,高工资看作补偿性工资差别。

(3)晋升机会多,富有吸引力。

(4)岗位空缺成本很高,为降低辞职率,会支付较高的工资。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方网站公布的内容为准!

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