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2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：人员甄选的信度和效度
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
人员甄选的信度和效度
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指标
1.重测信度：稳定性系数，同一方法对同一组应聘者在两个不同时间进行的测试，所得结果的一致性。
2.复本信度：等值性系数，采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)，来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。复本信度的高低反应了两个测验在内容上的等值性程度。
3.内部一致性的信度：主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。
4.评分者信度：不同评分者对同样对象评定时的一致性。这一指标反应的是评价人员的可靠性。
(二)对信度指标的解释
用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异，信度系数在0.6～0.7之间就足够了。用于比较某个人和其他人的得分，或者比较该人在其他测验上的得分，此时信度系数至少要达到0.85才能判断分数上的差异是否显著。
(三)影响信度的因素
1.受试者因素
2.主试因素
3.筛选或测试内容
4.实施测试的情景
5.意外干扰因素
因为有这些因素存在，所以招聘信度系数不要求达到1.00，一般0.6为接受水平，0.7为较好，0.8为优秀。
二、效度
效度即有效性或精确性，是招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
常用的效度指标：
1.内容效度：是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。主要采用专家判断方法检验。多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
2.效标关联效度(协同效度)：是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
3.预测效度：是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。
4.构想效度：是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。构想效度关心的是：是否能够正确反映理论构想的特性。
有效的理想的招聘是既有高信度又有高效度。
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