2015经济师中级人力资源知识点：国际人力资源管理基本模式

来源: 正保会计网校整理编辑： 2015/10/21 15:43:15　字体：大小

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国际人力资源管理的基本模式

国际人力资源管理战略不同，对应的管理模式也不同。最具代表性的管理模式为希南、拍尔马特创立的EPRG模型，即民族中心模式（Ethnocentric）多中心模式（Polycentric）地区中心模式（Regiocentric）和全球中心模式（Geocentric）。

国际人力资源管理的四种模式对比

比较项目	民族中心模式	多中心模式	地区中心模式	全球中心模式
整体战略	全球整合	反映东道国市场	反映东道国市场与区域市场	反映东道国市场与全球整合
组织结构	产品型	地区型	产品型/地区型 /矩阵型	网络型
标准设定、评估与控制	由公司总部负责	由子公司当地的管理当局负责	在地区内部的各个国家之间协调	全球和当地的标准与控制并"fr
企业文化	母国文化	东道国文化	区域文化	全球义化
人力资源决策者	母公司	东道国子公司	区域总公司	母公司与子公司合作
沟通与协调	从公司总部到各地子公司	在各个子公司之间、子公司与总部之间都很少	在子公司与总部之间很少,在地区的子公司之间一般比较多	在子公司之间、子公司和总部之间结成完全联系的网络
人员任用	母国员工担任管理人员	东道国员工担任管理人员	本地区各国员工均可担任管理人员	选用全球最有资格的员工担任管理人员
员工管理	母国经理	东道国经理	经理可能来自于地区内的任何国家	最佳人选分配到能发挥最佳效果的地方