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2015经济师中级人力资源知识：集体谈判制度特征
集体谈判制度的特征
首先，集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的。在个别的劳动契约中，由于雇主占据绝对优势的地位，劳动条件、劳动标准的确定基本上是由雇主单方面决定的，劳动者凭借个人力量很难与雇主抗衡。但是在集体谈判制度中，劳动者不仅在一般法律意义上，而且在实际关系的处理上，取得了与雇主权利平等的地位。因此，劳动者个人可以享受劳动者团体力量的好处。
其次，集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。集体谈判的灵活性表现在：谈判双方根据市场、员工需求、企业经营状况等多方因素达成一致，避免了筒单的“一刀切”，以市场机制为基础，同时兼顾不同群体的需求层次和需求内容。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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