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中级会计职称《中级会计实务》答疑精华：带薪缺勤权利总结
【题目内容】
【计算题】丁公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。
2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，丁公司预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：丁公司在2013年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天（50×1.5天）的病假工资22 500（75×300）元，并进行如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 22 500
假定2014年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2014年，丁公司应进行如下账务处理：
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 （40×1.5天×300）18 000
贷：银行存款 18 000
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 （10×1.5天×300） 4 500
贷：管理费用 4 500
2015年中级会计职称考试时间——9月12日即将到来，备考时间日益紧迫。为帮助考生们高效备考，正保会计网校特从答疑板中精选学员普遍出现的问题，为大家找到解决的方法，以下是学员关于《中级会计实务》第十一章“带薪缺勤权利总结”提出的相关问题及解答，希望对大家有帮助！
| 中级会计职称：带薪缺勤权利总结 |
详细问题描述： 教材189页：“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量。”这句话该怎么理解？有点绕。 答疑老师回复： 例如本例分析中：丁公司在2013年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天（50×1.5天）的病假工资22 500（75×300）元。意思是站在2013年底的时点上，因职工在2013年每个职工平均未使用带薪病假为2天，导致2014年每个职工可以使用2013年2天的带薪病假，对于企业来说，在2013年底未来享有的带薪缺勤权利为2天的带薪病假，如果预期未来都使用了这2天（或者小于2天）的带薪病假，则需要将因此而增加的预期支付金额在2013年年度确认。 祝您学习愉快！ |
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注：本文原创于正保会计网校（http://www.chinaacc.com），不得转载！
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