“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？详情>>
有关应付职工薪酬的会计分录“应付职工薪酬”科目应该按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。详情>>
企业能够自行确定“五险一金”缴费基数企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资？如某员工月工资为8000元，北京市2010年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳“五险一金”时，能否按月平均工资的60％即2521元（4201×60%）作为缴费基数？详情>>
看新准则下应付职工薪酬有哪些变化新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。详情>>
答：北京市住房公积金中心工作人员表示，在北京地区缴存住房公积金的职工，可以申请提取北京公积金异地买房，如果办理了联名卡，还能按月提取。详情>>
问：转移公积金能否找人代办？答：这项业务由原单位住房公积金经办人员办理，也可由自己就近在全市各区县公积金管理部办理。同时周六周天也受理住房公积金业务，您也可以进行办理。详情>>
问：医疗保险退休也能接着用吗？答：国家规定，女性在法定退休年龄50岁（干部55岁）前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。详情>>
如果您对五险一金还有不了解的地方，欢迎大家来论坛进行咨询交流。
nijiminjiayou：住房公积金可以用来租房吗？
红色尾巴：哇，解释的好详细，正好，对五险一金一直概念模糊，也不知道换了城市工作的话这些东西还能不能有了，楼主赞！
大白兔：对五险一金的事情，有很多规定，而且很细，不是专门负责这项工作的，可能还真不清楚。还有，涉及五险一金的工作有很多方面，比如负责办理相关手续的，账务处理的，等等，其实要了解的还不少。泥老师总结得很全面啊，感觉很有用。
吴朵儿：很实用，多谢楼主！
泥巴姐：男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？
Nijiminjiayou: 养老保险阶段性停止缴纳无所谓， 最后是累计年限的。
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