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2016年注册会计师《会计》预习：短期薪酬的确认与计量
2016年注册会计师备考已经开始，目前处于预习阶段，学员可以根据网校预习计划表来安排自己的学习进度。以下是网校依据2015年注会教材，整理的注会各科目知识点，用于预习阶段学习，祝大家备考愉快！
第十三章 职工薪酬
知识点：短期薪酬的确认与计量
1.货币性短期薪酬
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项目
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计量
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职工工资、奖金、津贴和补贴
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将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本
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医疗、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，以及工会经费和职工教育经费
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应在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本
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2.带薪缺勤
①企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
②企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
3.非货币性福利
（1）以自产产品发放给职工作为福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
存货跌价准备
贷：库存商品
（2）以外购商品发放给职工作为福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
（3）将拥有的房屋等资产供职工无偿使用
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
（4）租赁住房等资产供职工无偿使用
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：其他应付款
借：其他应付款
贷：银行存款
（5）向职工提供企业支付两补贴的商品或服务
①合同规定职工应提供服务的年限
借：银行存款
长期待摊费用
贷：固定资产等
同时在服务期间内分摊
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：长期待摊费用
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②合同没有规定职工应提供服务的年限
借：银行存款
应付职工薪酬
贷：固定资产等
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
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