新用户扫码下载
扫码下载APP
接收最新考试资讯
及备考信息
2014年注会考试《公司战略与风险管理》每日一练：人才规划
多选题
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
A、分析现有的员工资源
B、估计资源可能发生的变化
C、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、估计企业未来的人才需求
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核人才规划的知识点。人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划包括4个主要阶段：（1）分析现有的员工资源。（2）估计资源可能发生的变化。（3）估计企业未来的人才需求。（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
注册会计师：每日一练《财务成本管理》（2014-02-18）
正保会计网校
2014-02-18
推荐阅读
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号