高管沙龙回顾 | 性别预算：企业发展中的“她”力量

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来源: ACCA 编辑：00LilGhost 2021/06/02 17:57:51　字体：大小

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女性力量在政界、商界、科学界等各个领域不断崛起，而职场女性承担着越来越多的职责和使命。由于社会、文化、生理、家庭角色等客观因素，如何让女性在职场上获得更多的理解和支持，实现真正的性别平等？

在今年母亲节后的一周，ACCA 携手光辉国际举办高管沙龙《性别预算 – 企业发展中的“她”力量》。近30位财务及人资高管出席，共同探讨如何为职场女性创造更好的未来。

高管沙龙回顾 | 性别预算：企业发展中的“她”力量

ACCA中国内地商务关系主管芦狄在活动欢迎仪式中分享到，20世纪初，女性尚未得到平等的教育和就业机会。而ACCA却敢为人先，成为第一家吸纳女性会员的专业会计师组织，帮助女性走入职场，并成为商业社会的中坚力量。与此同时，ACCA也一直倡导多元和包容的价值观，推动和促进性别平等付诸实践。

为了让女性高管在繁忙的工作和生活中放松下来，更好地认识和感知到自己的女性力量，活动第一个环节邀请了全球三大教练机构之一的TNM集团教练咕噜吉带领大家进入瑜伽静心冥想，体验前所未有的专注与宁静，与自己的内在力量连接。

了解女性身心力量之后，活动又带领大家从专业的视角关注“性别预算”主题。

ACCA中国政策洞察总监钱毓益分享到，促进性别平等有助于全球GDP增长，但当前进展甚微，两性差距依然巨大。从企业绩效来看，具备性别多样化的企业比同行表现更佳。

ACCA今年发布的“性别平等预算”相关研究指出，性别平等预算可以尝试减轻、甚至纠正世界各地经济、社会、企业各个领域中性别不平衡所产生的影响。通过性别预算的推行与落实，将能够更好地将性别平等纳入企业管理的决策思维当中。

ACCA资深会员、上海市审计局财政审计处处长傅敏在分享中提到，性别预算可以促进细化财政资金的管理、财政资源的高效分配。从这个角度上说，在资源匮乏的时候，可以确保有限的资源配置到那些至缺乏能力为自身提供保障的群体。推行性别预算需要进一步加大顶层设计保障，加强性别统计等基础工作，同时加强与现有预算体系的融合。

倒计时，光辉国际全球高级合伙人龚渊为来宾解读了中国女性高管职场健康与幸福力白皮书。她提到，中国女性高管在领导力和平衡力方面所获得的评价及自我评价均较高，而高管自身仍需关注健康力和学习力，企业也仍需要为女性健康幸福力的提升创造条件。

光辉国际的调研数据表明，全球女性高管普遍相对更为谦虚与保守，大部分是被推选上CEO的位置，而身为CEO则需要更多的自信和勇气。因此，龚渊鼓励女性高管能够主动向前一步，勇于突破自我，抓住机遇。