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会计行业竞争越来越大,不仅有会大学生不断加入的危机,更有被机器人替代的潜在风险。在这种情况下,很多人会选择考一个证书,来提升职场竞争力。但是会计人的晋升不单单是一个证书就能决定的。想要晋升,主要需要提升以下几个方面:
1.丰富的工作经验
会计是非常讲究实务的行业,拥有丰富的工作经验在会计行业非常重要,无论是简单的excel技能,还是高大上的财务流程建设,都非常讲究专业和经验。而且因为会计涉及到金钱流水,所以行业对会计人的严谨程度、正确率等等都有很高的要求。
而会计师事务所作为一个很好的学习平台,能在短时间内提升会计人的专业技能,这也是为什么会计师事务所虽然压力很大,但好多ACCA学霸依然要去事务所工作的原因。
2.名校的学历背景
当下这个社会已经不是一个大学生很吃香的时代了,在就业压力越来越大的今天,拥有一个名校的学历,就优先拥有了高薪岗位的选择权。无论是张雪峰“考研可以改变人生”,还是人事经理“普通学生简历丢垃圾桶,只带走985学生的简历”,学历鄙视链的盛行就说明行业在认同这个“以学历来论能力”的规则。
3.高含金量的财会证书
当然,证书在会计人的晋升中也起着举足轻重的作用,会计行业是一个非常重视证书的行业,尤其是CPA、ACCA、CMA等等这种高含金量的证书,可以极大地弥补学历的不足。而且现阶段我国持有中级职称证书以上的财务人只有100多万,CPA持证人只有24万,而ACCA持证人在中国有超过2万2千名,其中1万8千名人员在中国香港地区,可见ACCA在国内的人才缺口还是相当大的,高含金量证书的竞争优势依然很明显。
4.优质的人脉资源
还有一点,会影响到会计人的晋升和加薪的就是人脉资源。其实,人脉不仅仅是人脉,更多时候也体现出了一个人的沟通能力、情商、人际关系等等,想做到管理岗位,这些技能都必不可少。其实现在的很多互联网企业中,几乎每一个大企业的知名CFO都是名校毕业,手握几张高含金量的证书,在事务所或者是名企打拼了几年甚至十几年的时间,积累了足够的人脉资源后,凭借自己的实力和运气坐到了现在的位置。
证书重不重要?重要。考证就是为了50分?不是。
很多人说,现在事务所从业质量下降,靠ACCA来抓从业人员素质和能力不现实,但就像开头说的,这个锅不该由ACCA来背。当你的备考心态就是为了ACCA 50分,而不是提升自己的综合实力时,想职场开挂就会成为只存在在想象中的事情。
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