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延迟退休！70/80/90后退休年龄......金融人爽了！
延迟退休！70/80/90后退休年龄......金融人爽了！
最近，延迟退休的政策引发了大家的热议！毕竟延迟退休关系到每一个劳动者，都想早点退休，享受养老生活~~
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
1、延迟退休的规划
延迟退休的根本原因在于目前我国已经逐渐步入老龄化社会，劳动力不足，新生儿数量较少，并且世界其他主要经济体的退休年龄普遍在65岁以上，我国现行法定退休年龄已有数十年未曾变动，已经不符合目前经济发展需求。因此，法定退休年龄调整势在必行。
根据规划要求，要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。
这四个原则具体含义如下。
小步调整：逐步推进退休年龄延迟，每年延迟几个月，进行小步调整。
弹性实施：根据个人想法选择是否延迟退休，选择延迟退休的根据养老金多缴多得的原则，退休后可以领到更多养老金。
分类推进：不同群体退休年龄不同，根据岗位性质来决定是否需要延迟退休。
统筹兼顾：做好延迟退休配套工作，不能简单一刀切，需要做好协调工作，稳步推进。
2、延迟退休时间表
关于延迟退休，大家最关心的还是自己什么时候能够退休了，假定每年延迟一个季度退休，详细退休计划表如下。
假定每年延迟退休一个季度，从2021年算起，则需要到2045年完成延迟退休的推进工作。
女性职工受影响的主要是1966年及以后出生人员，到2045年，1985年及以后出生女性职工将全面进入60岁退休年龄。
男性职工受影响的主要是1961年及以后出生人员，到2045年，1980年及以后出生男性职工将全面进入60岁退休年龄。
至于90后，00后退休年龄不用想了，毕竟距离退休还有几十年。
3、延迟退休对金融人影响
对于其他行业而言，延迟退休可能有反对的声音，但是对于金融人而言，延迟退休真的是太赞了。
增加黄金职业期：
对于金融人而言五六十岁正处于职业黄金巅峰期，精力充足，经验丰富，延迟退休对于这些年富力强的金融人而言，能够使得自身更吃香。
对于企业的重要性更高：
从业时间长的金融，经验丰富，证书多，能力强，对于企业而言是属于不可多得的人才，市场投资部门属于核心部门，优秀的金融人坐镇，整个企业才能有良好的运转。对于企业的重要性不言而喻啊！延迟退休后这些老金融人的经验能够更好的利用下去。
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