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2015初级经济师人力资源知识点：影响企业执行员工援助计划的因素
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了初级经济师考试人力资源管理专业知识点，供您参考，祝您学习愉快！
影响企业执行员工援助计划的因素一般来说，影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织 特性、行业差异、员工特性等。
1. 组织的实力由于组织实施员工援助计划需要支出一定的费用，因此只有那些实力较强的组织才有能 力及有意愿去实施这些满足员工需要的项目。另外，组织、实施员工援助计划的目的也可能是 想利用员工援助计划向业界或社会大众传递一种信号，自己是一个有实力并重视人力资本的 企业，从而达到树立良好企业形象，提高知名度与美誉度的目的。另外研究也表明，大型、实力 较强的组织会更加注重企业的名誉和影响力，更倾向实施员工援助计划。
2. 组织的规模研究表明，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。 例如，Hartwell等人的研究表明，在超过1 000人的组织中，实施EAPs的组织达到了 76%.一 方面，随着员工数量增加，组织感受到的压力与威胁会越大；另一方面，员工的增加也会导致员 工需求的多元化，组织势必要采取多元化的员工援助计划来满足员工需要。同时，组织实施员 工援助计划可以节约开支与成本，合理避税。
3. 工会组织工会在组织中扮演着重要角色，工会可以团结员工的力量向企业施加压力，使企业对所有 的员工一视同仁，并关注员工的各种需要。研究发现，有工会的组织实施员工援助计划的数量 比没有工会的组织要多。
4. 组织特性大多数欧美企业都实施了员工援助计划，因此当这些企业进人其他国家或市场时，由于母 公司背景的影响，它们在当地会更多地实施员工援助计划。
5. 行业差异
行业对于企业是否实施员工援助计划有着重要影响。有研究发现，在高科技行业中，实施 员工援助计划的企业超过了 50% ，而在传统行业中，这一数字只有20%左右。在高科技领域， 由于环境多变复杂、竞争激烈，产品更新速度快，员工的工作压力较大，出现身心健康问题的可 能性也越大。另外，实施员工援助计划有助于增强员工的组织承诺感与满意感，提高工作效 率，留住核心员工。相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱。
6.员工特性研究发现，组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素。一般来 说，组织中员工的教育和学历水平越高，少数民族员工的数量与比例越低，组织越倾向于实施 员工援助计划。这也说明，组织想通过实施员工援助计划达到降低雇佣和培训成本，降低员工 的旷工率与流失率。
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