新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2015初级经济师人力资源知识点：工资的构成形式及基本原则
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了初级经济师考试人力资源管理专业知识点，供您参考，祝您学习愉快！
工资的构成形式及基本原则我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
（一）计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作筒单易行，适用于任何企业和工种。
（二）计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括在实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按有关定额和计件单价支付给劳动者的工资；按工作任务包千办法支付给劳动音的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给劳动者的工资。计件工资是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，是计时工资的转化形式。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
（三）奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者做出优异成绩的一种奖赏。奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付。④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。
（四）津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。津贴的种类繁多，主要可分为以下几类：为补偿劳劾者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等；为补偿劳动者特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛岸贴、艰苦气象台（站）津贴等；还有为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。
（五）延长工作时间的工资报酬延长工作时间工资报酬也称为加班加点工资或加班费，是指职工在国家规定的标准劳劾时间或正常劳动时间后，延长工作时间或在休息时间从事劳动所获取的收入。用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定节日的，要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。
（六）特殊情况下支付的工资
包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲 假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定 比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平 在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。“这是我国劳动报酬法律调 整的基本原则。
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号